比如，第一封跟B要SLIDES的EMAIL, 就要CC所有相关人士。
催的EMAIL也要CC才行。口说无凭，EMAIL为证。
而且你领导让你做事情，即便是口头的，你也不要傻傻的就光干不说。你要总结下来，自己需要干什么事情，给相关人士发EMAIL，请CONFIRM，同时说，这麽多，不是一个人的工作量，请领导找人分担。一定要CC给领导的领导。
如果领导不给你分担，你也别发火，还是每天汇报进展，同时淡定的说，没做完。请领导帮忙找同事分担。如果不的话，肯定要MISS DEADLINE。
最后真的MISS了，他也怪不了你。你都说了好几遍了，他能怎么样。你定个线儿，每天最多干9个小时。
临下班前，给领导发EMAIL，让他知道，你工作得很晚。
=======
我的策略：
（1） 对付VP：
这些人很忙的，同时兼顾很多事情。所以整天胡乱发指令。
所以，你每做一步，比如说，A, B, C, D, E 共5 步， 你做完 A， 然后给他，问他，是不是你要的？ 我接下来做先 B 还是 C？
在等他回你的过程，你就可以喘气休息，也不会说到头来说你作的不是他要的。
（2） 对付你的上级：
比如说，A, B, C, D, E 共5 步，你做完 A, 先喘气休息 半个小时到1个小时，在把结果发给他，问接下来做先 B 还是 C？
在等他回你的过程，你就可以喘气休息；
然后 同样方法做 下一步。
我特别喜欢事无巨细请示上层，因为在等回答的过程，我就可以去玩。。。
========
学会说no,人家都聊天增进感情，你一个人干活，不但不讨好，还会招人厌，自然把工作都给你。要和大家都沟通，他们浪费时间，你也浪费好了。反正你不是team leader。
-=========
我老板常常教育我，要把credit给上级，给客户。下次你试试多问问题，不要自做主张，不然做得再好也是你的意思，老板不喜欢的。
========
看了这个邮件，还真的是可怜的人必有可恨之处。mm明显工作经验差很多，职场上还嫩得很，整个一push over, 吃力不讨好
第一，mm首先要自我先检查一下，是不是自己经验不足，做事情比别人都慢，是不是做的事情很多不到点上，浪费了很多时间。假如是的话，也别说什么了，忍吧，否则去什么公司都一样，先锻炼自己的工作效率把
第二，假如mm自己觉得工作方法没问题，那就不能这么忍气吞声的。会哭的孩子有奶吃，做不完就是做不完，否则你自己干到2点是你自己愿意的，别人只有不会尊重你。假如我是个老板，有个天天干到2点也不知道抱怨的，我也会把东西都给她做，反正凶点她就乖乖的作了。
第 三，假如mm觉得事情给的deadline不合理，给你的时候就提出，当然要给出正当的理由和你的计划，比如你说的第一步要多长时间，第二步要多长时间， 拍时间的时候，不要写第一步1小时，要写，第一步下午4点到5点，第二步5点到7点，第三步8点到9点半，后面的就不要排了。同时写清楚要完成这个事情， 你需要什么什么，你的deadline是什么。让他们觉得你是个有计划的人，知道自己在干吗，假如没人理你，说过干不完，就是干不完，不要狼来了，否则后 面没人信了。
第四，email一定要抄送所有人，所有相关人员，切记。email的用词一定要实事求是，不能emotional
第五，假如mm觉得自己不被尊重，像HR反映，告诉HR你在这个团队或者公司不被respect。一般美国的公司对这个很重视的, 美国公司很怕被这种事情告的。
mm只有自己尊重自己了，才能指望别人也尊重你。一味瞻前顾后是没人理你的。另找工作是一回事情，但是要是mm自己的态度不改变，去那个公司都一样。
mm想想，假如一个人告诉你，我天天被老公打的鼻青脸肿，但是我有孩子，我爱我老公，我反抗他会生气，怎么办啊，你会怎么告诉她？
=========
No comments:
Post a Comment